HR兄弟姐妹们，

你们有没有遇过这些崩溃时刻？

面试简历吹上天，入职一天就翻车

不知员工藏案底，纠纷引爆修罗场

诉讼失信金融贷，公司声誉一起die

……

近日，最高法最新《劳动争议司法解释（二）》通过明确劳动关系认定、竞业限制、违法解除劳动合同等规则，为企业背调提供了法律依据和风险防控方向。企业背调时，需结合司法解释的规定，重点关注劳动关系、竞业限制、劳动争议风险等信息，避免因法律风险导致用工纠纷。

案例：A公司未做背调即录用了尚在5年服务期内的李某，李某与原单位签有50万元培训协议。原单位起诉后，法院认定A公司与李某承担连带赔偿责任——A公司虽与李某约定责任自负，但因不知原培训协议，仍被判赔偿50万元培训费损失。【案例来源：(2016)粤03民终14286号】

因此，背景调查可防企业因竞业限制、培训协议或未解除劳动关系而被连带追责。

818人力资源日，开云（中国）Kaiyun·官方网站集团限时送「开云（中国）Kaiyun·官方网站背调大礼包」，用工风险狠狠拿捏，全方位助力企业选才无忧！ 

免费福利大放送：