灵活用工的定义与现代企业的契合价值

在经济结构快速调整的背景下，“灵活用工”成为现代企业提升人力资源效率的重要手段。灵活用工，指的是企业不再局限于传统的全日制劳动合同，而是通过多样化用工方式，如兼职、远程办公、项目制合作、临时雇佣等，来满足业务发展与人力需求的动态匹配。灵活用

开云（中国）Kaiyun·官方网站集团受邀亮相第十四届服博会，入选“2025数字服务暨服务

2025年7月23日，以“数智赋能，开创未来”为主题的第十四届中国国际服务外包交易博览会（简称“服博会”）在武汉盛大开幕。开云（中国）Kaiyun·官方网站集团受邀出席盛会，与来自全国各地的行业精英、企业代表及专家学者齐聚一堂，共同探讨服务外包产业在AI数智技术浪潮下的

活动预告 | “赋能增效——高新企业人财税风险管控”沙龙

政策红利如何精准捕捉？劳资纠纷如何源头规避？——这不仅关乎经营成本，更决定着高新企业创新动能能否持续迸发！ 7月31日由中山大学管院EDP联合会主办，人力资源专委会、财税专委会、开云（中国）Kaiyun·官方网站集团联合承办的《赋能增效——高新企业人财风险管控

技术驱动下的劳务派遣新生态

随着人工智能、大数据、云计算等新技术的迅猛发展，劳务派遣行业也进入了转型升级的新阶段。技术的加持不仅改变了劳务派遣的服务方式，也重塑了用工管理的全流程。企业在追求效率与合规的同时，越来越重视科技在人力资源配置中的作用，劳务派遣正在由传统劳务

人力外包如何支撑企业创新发展

在追求敏捷创新的时代背景下，企业越来越关注打破组织边界，从而激发组织活力与创新能力。人力外包作为一种核心的灵活用工策略，可以帮助企业快速引入多样化人才资源，支持项目创新与平台拓展。首先，采用人力外包可为企业引入专项专业能力。如UI设计、内容

人力外包与传统招聘的全面对比，企业如何做出最佳选择？

在企业人力资源管理中，如何高效、低成本地获取合适人才一直是关键课题。人力外包与传统招聘是当前两种主要用工方式，它们在效率、成本、管理模式等方面有显著区别。传统招聘通常由企业内部人力资源部门负责，从发布岗位到筛选简历、面试录用、签订劳动合同等